유산 휴가급여 1분 정리 "유산 휴가급여로 국가가 도움을"

1. 유산 휴가급여란

회사에서는 유산 또는 사산한 여성 근로자를 위해 그 근로자가 휴가를 신청하면, 최소 5일에서 최대 90일까지 휴가를 부여해야 하는 제도입니다. 이때, 휴가 기간 동안 유산 휴가급여를 지급하여 마음의 상처를 치유할 수 있도록 경제적인 안정을 도모하는 정부 지원혜택입니다.

 

2. 유산 휴가급여 지급액

유산 휴가급여 지급액은 3개월 평균 임금의 100%를 지급하는 것으로 정해져 있습니다. 상한액과 하한액은 다음과 같습니다. 

 

✅ 유산 휴가급여 상한액 : 210만 원/월 (24년도 기준)

✅ 유산 휴가급여 하한액 : 최저임금액 (24년도 기준)

 

유산 휴가급여 지급액도 출산전후 휴가급여 지급액과 기준이 동일합니다. 모의계산은 아래 링크를 참고해 주세요.

출산전후 휴가급여 키워드만 쏙쏙 "출산전후 휴가급여로 경제적 안정을"

 

 

3. 유산 휴가기간

회사에서는 유산 또는 사산한 여성 근로자가 휴가를 신청하면, 임신기간에 따라서 유산 휴가를 부여하게 되어있습니다.

 

✅ 임신기간 11주 이내 : 5일

✅ 임신기간 12~15주 이내 : 최대 10일까지

✅ 임신기간 16~21주 이내 : 최대 30일까지

✅ 임신기간 22~27주 이내 : 최대 60일까지

✅ 임신기간 28주 이상 : 최대 90일까지

 

 

4. 유산 휴가급여 신청서류

유산 휴가급여를 지급받기 위해서는 서류를 준비해야 합니다. 서류는 아래와 같습니다.

 

 

✅ 출산전후휴가 급여 신청서 (유산 휴가에 체크)

✅ 유산 휴가 확인서

✅ 평균 임금을 확인할 수 있는 자료 (ex. 근로계약서)

✅ 회사로부터 월급을 지급받은 경우 확인할 수 있는 자료 (ex. 급여 이체내역)

✅ 유산 진단서

 

 

5. 유산 휴가급여 지급시기

일반적으로 유산 휴가급여 신청을 고용센터에서 받아들이면, 평일 기준 14일 이내로 지급됩니다.

 

✅ 평일 기준 : 14일 이내 지급

6. 유산 휴가급여 신청 시 주의사항

유산 휴가급여가 제한되는 경우가 있을 수 있습니다.

6-1) 퇴직한 경우  

출산전후 또는 유산 휴가기간 도중 회사를 그만둔 경우 퇴직일 전까지 사용한 휴가 기간에 한해 급여가 지급됩니다.

6-2) 새로운 소득이 생기는 경우

휴가 기간 중에 주 15시간 이상 새로운 일을 통해 월 150만 원 이상의 소득이 생기는 경우 유산 휴가급여 지급이 어렵습니다.

 

Epilogue

이번 피드에서는 유산 휴가급여에 대해서 알아보았습니다. 유산이라는 것은 굉장히 큰 아픔이죠. 온 가족에게 슬픔으로 다가올 것입니다. 이를 위해서 국가에서는 충분하지는 않지만, 개인에게 시간적인 위로와 경제적인 위로를 위해서 유산 휴가급여 제도를 시행하고 있습니다. 이 제도를 통해 여성 근로자들은 충분한 휴식과 회복 시간을 가지고 다시 일어설 수 있는 발판이 되었으면 좋겠습니다.